どのように私は看護時間をfteに入力するのですか?

看護管理者は、多くの場合、予算配分と人材要求が変化します。あなたが持っているFTE(Full Time Equivalent)看護師の数を把握するのは手間がかかるかもしれませんが、幸いにもそれは難しいことではありません。毎週または毎月あなたの給与レポートに必要なものすべてを見つけることができるはずです。

FTE数を計算する必要がある週または月の合計看護時間を調べます。これらは、給与計算レポートを介して利用可能にする必要があります。これがない場合は、部署の管理者または給与計算室に確認してください。

問題の時間帯に何時間いるかを把握します。フルタイムの従業員は週40時間働いています。したがって、1週間の期間、40時間は1人のFTEに相当します。

看護時間数をFTEの時間数で除算します。たとえば、1週間に280の看護時間がある場合、280/40 = 7 FTEを実行します。 4,000の看護時間を持つ22日の月の1か月の計算では、4000/176 = 22.73 FTEを実行します。あなたの施設は、その規則に応じて22.75または22.7のいずれかにラウンドするよう求める場合があります。

あなたの施設が8時間の日数を使用しないかもしれないという事実は無視してください。看護では、12時間のシフトがあり、フルタイムの看護師は週に3日しか働かないのが一般的です。 FTEの計算のために、それらの事柄は関係ありません。このため、病院はしばしば、看護職の職業説明書を持っているのです。

あなたの病院に固有のポリシーについては、給与管理部門または管理者に確認してください。