うつ病と休暇

Depression-Guide.comによると、年間約1,880万人のアメリカ人がうつ病に苦しんでおり、うつ病は米国における障害の主要な原因です。もちろん、うつ病を持つ多くの人々は障害者とはみなされません。彼らは様々な職業で働き、生涯にわたって生きています。しかし、うつ病のある従業員は働きにくく、癒すために休暇を取る必要があることがあります。

深刻なうつ病エピソードを経験している人々は、働きにくいことがあります。うつ病の症状には、集中困難、短期記憶障害、他者からの撤退、すべての活動への関心の欠如が含まれます。もちろん、これらのことは仕事の義務を適切に果たすことを妨げる可能性があります。重度のうつ病を患っている人は、やかん、過度に感情的または過敏に思えるかもしれません。そのため、同僚との付き合いや顧客との適切な対話が難しくなる可能性があります。重度のうつ病を患っている人は、特に彼らの状態のために入院が必要な場合には、治療を受けるために休暇を取る必要があるかもしれません。

うつ病の休暇の期間は、従業員の状態によって異なります。いくつかの従業員は数日休暇が必要な場合がありますが、他の従業員は数週間または数ヶ月が必要な場合があります。

家族休暇法(FMLA)は、対象となる雇用主に、うつ病を含む病状のために資格のある従業員に年間12週間の無給休暇を許可するよう要求しています。 FMLAはすべての雇用者を対象としているわけではありません。例えば、雇用主はこの法律の対象となる従業員が少なくとも50人必要です。認定された従業員は少な​​くとも12ヶ月間雇用主に勤務していて、過去12ヶ月間に少なくとも1,250時間働いていなければなりません。法律では、雇用者は、休暇から帰ったときに従業員の仕事を保持するか、同等の職務を与える必要があります。

従業員がFMLAの資格を持たない場合、またはその年のFMLA時間をすべて使い果たした場合、彼はうつ病のために休暇をとることができます。一部の雇用者は、従業員が医療上の理由により休暇を取ることを法律で義務付ける必要がない場合でも許可します。

うつ病の休暇を要求するには、従業員は雇用主の人事部に連絡する必要があります。従業員がFMLAの資格を得ているかどうかが分からない場合、人事担当者が知らせることができます。従業員がFMLAの資格がない場合は、必要に応じて休暇を取ることができるかどうかを尋ねる必要があります。雇用者は、通常、従業員に休暇を要求する書類を記入する必要があります。 FMLAを受けるには、従業員は医師に書類作成をさせる必要があります。従業員は、自分の診断を非公開にすることを好む場合、うつ病のために休暇が必要なことを雇用者に伝える必要はありません。